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冰河火焰咨询微信56004356:创立ZMBA创新学习模型。为一切有缘的企业和个人提供圣贤文化及综合知识教育培训,提供自己力所能及的一切附加值。理念:全球一家,一切共享,有求必应。-甄城顾问

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大学对企业的价值格物、致知、诚意、正心,修身、齐家、治国、平天下”出自哪?《礼记·大学》 原文是“古之欲明明德于天下者;先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;……心正而后身修,身修而后家齐..关于这一段,从古至今的学界争议和多,各种解释和说法,我们不一一去研究,因为,咱们是做经营的,咱们是要用古圣的智慧给企业开悟智慧。我们要重新去解读,这个重新不是创造,而是基于一种各自的境界,古圣的智慧,就是直接告诉一个亘古的真理的最近接近的描述。只是,很多人不知道里面是到底讲了什么?天道里有个精彩对话,就是,几千年的古圣文化,不是落在哪个权势或者所谓的权威手中,而是人......

田-- 田-- +关注
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中国企业管理需要的是营养,不是快餐!

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《花腔》,李洱/著,人民文学出版社,2002年1月出版。   最近,《应物兄》刚刚获得了茅盾文学奖(据说还是第一名),但除了部头“大”——分上、下两部,感觉它好像就没有其他可以称得上“大”的了!反倒是作者早期的这本《花腔》,虽然不“大”,但从三方“口述”历史——三方“屁股”不同,也便有了不同的“花腔”!格式新颖,含沙射影,幽默风趣,虚虚实实、真真假假,让人啼笑皆非之余,不仅也感叹“史”之虚妄、“人”之虚伪、政治之流氓、真伪之难辨……不得不提的是,有说该书主人公葛任的原型乃是瞿秋白,若真如此,在佩服作者勇气的同时,也难免又让人感觉一分凄凉和寒意!(还有一本《石榴树上结樱桃》,十分无聊......

前程无忧123 前程无忧123 +关注
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欢迎关注新浪微博“无忧求职锦囊”!说出你的求职困惑,求最实用的求职技巧!

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    近日,前程无忧最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示:2019年第四季度有明确跳槽意愿的受访者占35.2%,和上个季度比没有太大变化。进入2019年的尾声,大部分职场人本着“拿完年终奖再跳槽”的想法,压抑住自己那颗蠢蠢欲动想要跳槽的心。(见图1)图1:2019年第四季度,你会跳槽吗?数据来源:51 job北京连降两位,跌至跳槽热门城市下位圈   对于想要跳槽的人来说,一线城市无疑是最好的选择,虽然竞争激烈,但一线城市有着更多的工作机会、更高的薪水、更丰富的社会资源等优势。根据前程无忧“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,最受求......

天任纵横 天任纵横 +关注
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国学与商关系初探

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二、三把火我很高兴,当然一高兴就忘乎所以,竟然把查账核资的事忘得一干而净。每天都是感觉自我良好。现在终于可以自己当家作主了,俗话说“新官上任三把火”,我虽然不算新官,但毕竟现在是大权在握,我也要放三把火——第一把火:扩胸运动不是要做广播体操吧,真是小儿科,我们上小学时候都会做,还三把火之第一把火呢。别慌,你真了解扩胸运动的要义吗?的确,扩胸运动是第八套广播体操的第二节,其原动作如下:扩胸运动(8拍×4)预备姿势:直立。1 两手握拳(拳心向下),两臂经前至胸前平屈后振。2 两......

扬州小兔子 扬州小兔子 +关注
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兔子,爱好新鲜的草。

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住在一个名叫“归处”的酒店。父母在尚有来处,,父母去只剩归处。半入住,我就想到这句话。人的一生,在路上的一生。按部就班的走,不插队不掉队,沿途看看风景,再搞点事情,便是丰富的人生。“归处”,想到什么?“君问归期未有期”。每个人的“来处”,都知道时间。每个人的“归处”,老天爷掌握。我万分感慨这个店名,心里一阵阵涌上莫名的感觉。我自以为在“归途”上远远落后于我的爱人,先行“归去”了。我的快乐,被忽然打上休止符。我的人生,从此回到往昔而久远的单身。人,却再无当年的豪情了。夜晚八廓街住定了,息过来了,晚餐也吃了。去看晚上的八廓街吧。我看到过他拍的照片,那是白天的景。他没有在晚上来过。我去吧,我去了便......

chengjiangang01 chengjiangang01 +关注
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清华经管MBA实战导师。致力于促进组织、业务、人的协同发展。专注于:企业运营管控和公司治理、战略性人力资源管理、领导力开发和管理者提升三大核心领域。

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【组织能力建设,是企业持续致胜的必由之路】 中国的企业喜欢“做大做强”(虽然多数时候,更侧重大,而不是强)。但是,这种追求毫无疑问是合理而且必要的。和中小企业相比,大企业不仅拥有引领产业创新的资源实力,同时也拥有中小企业不具备的信用优势与抗风险能力。但是,企业越大越考验其驾驭规模与复杂性的能力。要让大企业保持有序经营,同时又如初创期一样保持活力,就更加需要依靠强有力的组织系统和治理能力。中国企业经历了过去三十多年的高速增长,很多企业,尽管取得了规模,但在组织系统方面依然处于非常初级的水平,大多数企业还是依靠少数英雄能人拉动着往前奔跑,其组织能力则严重滞后于当前业务发展及未来发展需要......

杨柳君 杨柳君 +关注
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杨柳君。管理大师德鲁克精深研究者。十数年企业咨询与培训经验。上海汉迪咨询副总。有连续创业经历。杨柳君微信yang823088.

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斯蒂芬P.罗宾斯《组织行为学精要》读书笔记。这是杨柳君“组织行为学”读书笔记之3.我们经常说某某“有能力”,而谁谁又“没有能力”。那么究竟什么是能力? 在罗宾斯的书中,作者描述到,“它指的是个体当前所拥有的执行某个岗位所包含的各种任务的完成情况。能力这个综合的概念基本包括两个因素:才智能力与身体能力。”简单点理解就是,能力包含两个方面:才智能力和身体能力。我们分别来看看,才智能力包含哪些要素,以及身体能力包含哪些要素,并对照一下自己和自己身边的同事们都分别处于什么样的能力级。 “心智能力是人们进行思维活动时所需要的能力,如思考、推理、解决问题等。” 心智能力(才......

杨硕. 杨硕. +关注
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管理顾问、心理咨询、团队建设、情绪减压、性格分析师、销售与营销、管理教练、国学、道德经。微信号:laoyang9350

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不要用任何计算工具,在五秒钟内估计下面这个算式,写下你的答案。1×2×3×4×5×6×7×8=__好了,把你估计的数字写下来。正确的答案是40320,你的估算离这个答案有多远?我相信大部分人估计的结果都是偏小的。那么再把这道题改一下形式,变成8×7x6×5×4×3×2×1=__写下你的答案。这时候你估算的结果相比于前一个,是不是更接近正确答案呢?这其实就是心理学中“定位效应”导致的结果。说定位效应表妹们也许比较陌生,但是“第一印象”大家应该很清楚,为什么“第一印象”会对我们产生那么大的影响呢?因为不管是判断一个人还是一件事情,你对其第一印象就是一种可以定位的,一且定下来,你后面接收的信息都会......

周正勇 周正勇 +关注
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研学和践行人力资源管理,研学和践行企业管理体系。

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传统领导力是外求解决之法,旨在搞定别人;心性领导力是内察解脱之道,旨在搞定自己。这是基于我是一切的根源之理念,强调的是领导力的内省文化。向内修炼心性(良知与智慧),向外征服智性(知识与技能)。然而,心性修炼,才是领导能力提升王道,从语言行为、情绪模式、心智模式、意识能量、良知智慧、性体本源来修炼心性,强大自我领导能力。   一、觉察与管理语言行为情绪,蜕变模式解脱困苦   凡事因果,源自心法。我的模式参与了问题和痛苦的制造,技法分析,在生命中反复出现和持续存在的所有问题和痛苦,其使命都不是用来解决的,而是提醒我,要分析四点:一是你正在被什么模式局限,二是我的什么模式参与了这些问题和痛苦的制造......

千湖叟 千湖叟 +关注
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启迪心扉,播种智慧,编织希望,创造梦想。点亮寒夜里心中灯光,静静照亮你回家之路。

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    为人不争名利,换来内心的安宁;不争是非,得来一世的无忧。    不争是一种内心的淡然,是看透看开世事后的一种豁达。    不争强斗狠,不勾心斗角,凡事避其锋芒,扬长避短,以退为进。做到:为人,头顶天,脚踏地,行的端,才能走的正;处世,莫欺人,莫欺骗,怀揣真,才能收获暖。    人要低头做事,更要睁眼看人,择真善人而交,择真君子而处。不是所有的人都能成为朋友,也不是所有的人都值得付出真心或是发善心。     做人不要斤斤计较,但要有原则。他人有过,不究;于人有恩,不念。来来往往......

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共享、共赢、共建。

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两种文化的交融

团队引导师赵磊 团队引导师赵磊 +关注
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专注于组织发展与引导,实践引导技术于战略、组织发展、培训与日常管理,帮助组织成员在平等对话的基础上,获得更多思考与贡献。

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2019年“双十一”又破了去年的纪录,天猫的销售额达到2684亿元,京东达到了2033亿元。最让消费者惊喜的是,预付费的订单在双十一早上,就已经配送到手中了。据预测,全行业处理邮、快件业务量将达到28亿件。智能仓储、未来园区、机器人仓群、AGV机器人等等,已经成为大数据、云计算之外,保障产业链快速运转的高科技手段。做为参与者,同时也是旁观者,可以观察到很多事情都在发生变化,响应速度的加快,让产业链上所有利益相关方都做出了巨大的改变。可以想见,蝴蝶翅膀振动肯定会影响到更多的生态圈、更多的组织。不管我们是否愿意,都会被这股大潮裹挟着向着转型变化前行。当下,要么你正处于转型之中,要么你就走在开始转......

张运鹏 张运鹏 +关注
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经营管理杂谈

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学习企业管理知识,最有效的方法当然是阅读。今天要给大家推荐的是经典管理类书籍12Reads系列(注:很多人后台留言问我12Reads系列的书从哪买,答案是:只能到12Reads官网,其实这些简单的问题自己百度下是可以解决的)。在推荐之前想先和大家分享一下如何选书及我的选书历程。在很早之前我就有读书的习惯,但在某一段时间我发现在读书上没有任何长进,读了半天很热闹,但是感觉自己的专业水平和认知能力并没有什么显著的提升。那个时候我20-30本相关的阅读量。个人是十分希望通过阅读这些管理类书籍来学习企业管理知识。于是我怀疑是不是自己学习遇到了瓶颈,也就是因为这个原因我开始继续求学。在求学的过程中,我......

求是达明咨询 求是达明咨询 +关注
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山东求是达明企业管理咨询公司,是山东省唯一一家聚焦制造业效能提升的专业管理咨询机构。核心业务包括:考核激励机制构建、生产运营模式构建、企业文化体系构建、集团管控模式构建、阿米巴(自主)经营模式构建、稽核与执行力系统打造等领域。

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       2019年11月16日,应山东省管理咨询协会、济南市中小企业服务中心委托,第15期公益讲堂——《基于稻盛哲学的年度目标体系构建实操班》由山东求是达明咨询公司如期举办。本次培训旨在通过渗透“以爱为根基、挑战高目标”的经营理念,引导企业制定新年度目标。培训现场共有60余家企事业单位的企业家及高层管理人员参加,现场座无虚席!       今天来到会场的有来自聊城的企业家,有来自泰安、滨州的高管团队,他们星夜兼程,来到现场学习,为这些最可爱的人点赞!并由此可见企业对于这个课题、对于求是达明授课的一种期盼。求......

张东利 张东利 +关注
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香港大学MBA。国内最早从事工业品品牌营销的策划人,工业品牌营销理论方法的提出者和实践者。上海博扬工业品牌营销总经理,14年专注工业品牌营销

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近几年,营销界各种新造的理论、概念、名词层出不穷,一种论调声称:新时代已经来临,过去的理论、方法和经验都已不适用了,已经被新时期的营销和传播所颠覆,被抛弃到历史的故纸堆里了。嚣声中的各路“大师”也趁机抛出自己炮制的“新理论”、“新概念”和“新名词”,迷惑搅动人心。行业中弥漫着各种浮躁和虚浮的气氛,让许多从业人员失去定力,无所适从。我们真的需要这么多新理论、新概念和新名词吗?又该用什么心态和眼光来看待外界的变化呢?针对这两个问题,笔者有一点思考。必须坦言,笔者在品牌营销管理的细分领域——工业品品牌营销领域内耕耘了十几年,并没有过什么超出经典营销理论体系的新发明,而只是从工业品行业和工业品企业的......

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