国产戒赌片视频:面试

不为人知的招聘与面试技巧（别对我说谎）

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     企业要发展，如何辨才识人是非常重要的课题。荀子曰“以迈知远，以一知万，以微知明”，《吕氏春秋》提出八观六验，贾谊的《官人》以知、行、重、仁、明对性格能力进行分类。      在人力资源六大模块当中&...

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我面试财务总监的十个问题

前不久，猎头公司陆续的推荐十来位财务总监前来面试，我采取的面试方法是进行二轮次的面谈法，通过了我这一关，然后再与总经理面谈。       面试人员来到公司后，因为是高层职位，我没有做特意的布置，与猎头顾问一起，三人喝功夫茶，从噱寒问暖的轻松话语中，慢慢进入正式的话题...

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如何与面试官PK熟人？——面试大考的细节艺术之一

职场面试中，常会遇到这样的情况：当你和面试官聊天时，不知不觉就聊到了第三方某某，而这个人往往双方都认识。这时你会怎么处理和应对？也许，你会脱口而出：“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋...

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面试一定会被拒的十大行为

    面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！ 说上家坏话，抱怨前一份工作 被拒指数：67% &nb...

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你有找到好工作的运气吗？

　　身边的同事被牛企挖走了，朋友又涨薪了，大学同学被提拔成了团队的领头，怎么自己就是没有这样的运气找到一份好工作呢？ 　　 　　工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题： 　　 　　1.你...

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面试谈薪策略——谈出满意的薪资！

对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。前程无忧论坛网友“得分为七”就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。福利，也是“...

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制度面前，无特权

很多企业，对员工实现了打卡，做为企业的一种管理制度，本无可厚非。但是在执行过程中，往往有多种不同的效果，我就见过一家企业，员工为了应付打卡，请人代打，或者迟到后，延迟下午，用所谓的加班时间来补迟到时间。本来一个很好的制度，由于执行的偏差，出现这种让人哭笑不得的局面。晚上，我和这家企业的CEO吃饭，我就调侃他说，“已所不欲，勿...

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这些奇葩的面试问题，你能回答吗？

“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”  前程无忧网友“东成西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”  TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。&rd...

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被问概率达99%的面试问题

　　     在前程无忧论坛上，有太多有过面试经历的求职者，笔者通过对他们的采访，总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题。 　　 　　大概率问题1：离职原因是什么？ 　　 　　从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好...

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面试时，考官最看重你的什么？

很多职场新人问我，面试有没有技巧，我的回答是“肯定有”，直到昨天有位网友在QQ上问我，作为你们人事部，面试的时候最看重的是什么？我觉得有必要将这个问题做个解释——面试的技巧≠职场的生存技巧。 很多职场新人常常犯的一个错误就是把职场的生存技巧过多的理解为面试的技巧，认为...

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意识和能力永远比经验更重要

【职业新手靠什么打动用人单位？】 合众资源·3A顾问董事长/刘承元 作为职业新手，大学毕业生该怎样打动用人单位呢？目前，流行的做法不外乎有这样两种，一种是提前走向社会（或被动或主动），期望积累一些所谓的工作经验；还有一种是参加一些号称可以帮助大学生成功就业的培训，期望获得一些必要的技巧。前者的愿望很好，但是结果...

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2万年薪的面试题—看看大家多值钱

小强从宿舍到教室有两百米，教室到图书馆也是两百米，图书馆到食堂三百米，请问宿舍到食堂多少米？

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